Ane har været IBBs eget lille pilotprojekt. Vi har nemlig aldrig haft en medarbejder på barsel før, selvom vi har talt højt og bredt om, hvordan man gør netop dét. Inden længe vender Ane tilbage på arbejde, og vi har talt med hende om, hvordan vi som arbejdsplads er lykkedes med at have en medarbejder på barsel.

Førstegangsmor, relativt nyt job, ny chef under barslen – der er sket en del for Ane det seneste års tid og om lidt venter en ny overgang. Senere på måneden skal Ane nemlig tilbage til sit job som Event & Network Manager i Inspired Beyond Babies.

”Det kommer lidt tæt på, at jeg skal tilbage på arbejde, og tanken om at skulle undvære dagene sammen med Elliot er svær. Samtidig glæder jeg mig utrolig meget til at komme tilbage til alt dét, jeg havde svært ved at give slip på, da jeg gik på barsel. Så det er da ambivalent. Det tror jeg, det er for mange”, fortæller Ane.

Ane startede i Inspired Beyond Babies i september 2023 og gik på barsel i juni 2024 – under et år efter hun var startet.

”Jeg var meget nyansat, da jeg blev gravid og havde derfor ikke været der længe, da jeg skulle på barsel. Jeg var ked af at give slip på det relationelle, både udadtil i forhold til vores medlemmer og kunder, men også indadtil i forhold til min kolleger – min arbejdsfamilie, som jeg kalder dem. Men jeg havde ikke dårlig samvittighed – og det var der heller ingen, der gav mig anledning til at have. Jeg var mere ærgerlig over at skulle give slip på alt det, jeg lige havde bygget op professionelt. Og så giver mit job mig virkelig meget energi i hverdagen. Jeg er meget ekstrovert og tanker op blandt andre mennesker, så det var svært at efterlade den del og gå på orlov.

I forhold til sine arbejdsopgaver og fremtiden var Ane helt rolig.

”Jeg vidste, hvem min afløser var, jeg overdrog opgaverne løbende og i god tid, så der var ro til at afslutte alle detaljer. Og så havde jeg jo desuden den bedst tænkelige afløser overhovedet muligt; hende, der startede det hele op fra bunden selv.

Den lange overlevering betød meget, for det gav mig følelsen af at være helt i mål, da jeg gik fra. Jeg fik sagt ordentligt farvel til alle – vores virksomhedspartnere, de foredragsholdere, jeg havde booket og mine kolleger.

Når jeg sidder nu, og snart skal tilbage, kan jeg mærke, at det lange tilløb har gjort en forskel. Lige som jeg havde stor tryghed i at overlevere opgaverne til min vikar, så er jeg også tryg ved at komme tilbage til noget, der er i orden”.

Meget kontakt er ikke for alle
Men Ane starter ikke helt på bar bund efter sin barsel, for der har været masser af kontakt løbende – både socialt og i forhold til forretningen.

”Jeg har været tæt på hele vejen og har følt mig inkluderet og opdateret. Der har været god tid til snakke og refleksioner, både før min barsel, men også undervejs, og jeg ved, at der også er lagt op til at gøre det igen, når jeg kommer retur. Og så har jeg været inviteret til julefrokost, barselsbesøg, team workshop i forbindelse med, at jeg fik en ny chef osv. Og alt, hvad jeg selv har rakt ud omkring, er blevet modtaget og grebet.

Jeg gad godt, for troværdighedens skyld, at kunne komme med en masse forbedringspunkter til min arbejdsplads, og jeg har virkelig ledt efter dem, men jeg fandt ingenting. Jeg kan ikke se, at det kan gøres meget bedre.

For andre ville den mængde af kontakt, jeg har haft med min arbejdsplads under barslen, måske være for meget. Det er helt sikkert ikke noget for alle med så meget involvering, men i mit tilfælde har det været afstemt med mig, og det har været gjort sådan på baggrund af de samtaler, vi har haft inden, lige som vi har afstemt løbende, så det er gjort ud fra mine egne ønsker.

Så min oplevelser har været, at IBB til fulde efterlever dét, vi selv prædiker. Jeg har ikke manglet noget undervejs og har følt mig som en vigtig del af virksomheden, selvom jeg har været væk fysisk”.

Bedre forståelse for egen målgruppe
Selvom dette er Anes første barsel, har hun barslende forældre som målgruppe på arbejdet, og hendes egen situation har tilført en ny forståelse for dem, hun skal lave noget til og være noget for.

”Jeg har fået en meget større forståelse for min målgruppe på arbejde, efter at være blevet en del af den selv. Nu har jeg også selv deltaget i IBBs netværk under min barsel, og det har været så fedt og lærerigt at være med. Både fordi jeg føler, at det har holdt mig ajour med mit arbejde og mine medlemmer, men også fordi det altid er sundt at komme om på den anden side af bordet og opleve sit eget produkt udefra. Jeg glæder mig så meget til at tage de læringer med retur”.

For senere på måneden venter en jobstart, og det har selvfølgelig givet anledning til tanker hos Ane.

”Jeg er ikke bekymret over at skulle tilbage til mine arbejdsopgaver, og jeg er meget tryg ved alle mine kolleger og de rammer, vi har i vores virksomhed. Jeg er superglad for den fleksibilitet, der er i mit arbejde, hvor jeg arbejder deltid og har en fire dages arbejdsuge, med to dages fremmøde og to dage hjemmefra eller hvor man nu vil arbejde. Det er meget privilegeret. Det er de bedste forudsætninger for at starte op og få en rigtig god overgang fra barselslivet tilbage til arbejdet.

De bekymringer, jeg har, handler mest om at være væk fra Elliot.

Det er virkelig en blandet palette af følelsesregistret. Jeg har vænnet mig til min og Elliots nye hverdag, som kan være hård, men som er skøn. Livet giver mening på en helt anden måde nu. Derfor er det også svært at tænke på, at jeg nu skal give “bolden videre” og skal gå glip af alle de fine stunder, som har været vores indtil nu. Men jeg er samtidig helt tryg ved, at det er hans far, der skal være sammen med ham.

Så jeg forsøger at fokusere på alt dét, jeg glæder mig til at komme tilbage til, som jeg havde svært ved at give slip på, inden jeg gik på barsel: mine kolleger og netværket. Men også samarbejdet med vores partnervirksomheder og oplægsholdere. Alt sammen noget, der giver mig energi. Et arbejde, som jeg sætter stor værdi i at gøre godt, og som giver mig udfordringer, så jeg selv kan vokse – som individ, og ikke “bare” som mor.

Og jeg glæder mig også til at se min partner vokse i rollen som far til vores søn. Nu skal han også til at lære alle de små signaler endnu bedre at kende og følge vores søns udvikling helt tæt.

Det har været et fantastisk kapitel, og tiden er virkelig fløjet, men den er brugt på det helt rigtige”, afslutter Ane.