Bliv klogere på, hvorfor så mange forældre overvejer at skifte job efter barsel og hvad ledere og arbejdspladser kan gøre ved det.
Det får du viden om i analysen:
- Hvor mange der skifter job under og efter barsel
- Hvilken rolle ledelse spiller før, under og efter barsel
- Hvad der udfordrer balancen mellem arbejde og familieliv mest
- Hvilke konkrete greb medarbejdere efterspørger fra arbejdspladsen
- Hvad virksomheder kan gøre for at fastholde talent efter barsel
Hvorfor hente analysen?
Denne analyse er relevant for dig, der arbejder med ledelse, HR, ligestilling, trivsel, arbejdsvilkår eller employer branding og for dig, der selv prøver at få arbejdsliv og familieliv til at hænge sammen.
Den giver både indsigt, data og konkrete pejlemærker for, hvordan arbejdspladser kan skabe bedre rammer for forældre i småbørnsårene.
Baseret på svar fra 4.200+ forældre i Danmark
Undersøgelsen er foretaget af Inspired Beyond Babies i perioden november 2025 – januar 2026 og har 4282 respondenter fordelt på køn, alder, uddannelsesniveau, geografi og både offentlige og private arbejdspladser.
Få analysen sendt direkte til din mail:
Ved tilmelding tilmelder du dig også vores nyhedsbrev med viden, indsigter og inspiration om barsel, ledelse og bæredygtigt arbejdsliv for forældre. Du kan altid afmelde dig igen.
Tre datapunkter fra analysen
57%
overvejer at skifte job på grund af manglende balance mellem arbejde og familieliv.
43%
har samlet set skiftet job senest ét år efter retur fra barsel.
72%
peger på fleksible arbejdstider som noget af det vigtigste for en bedre balance.