Camilla havde det svært ved tanken om, at når først hun afslørede sin graviditet, så kunne det påvirke hendes karrieremuligheder negativt. Med sin egen historie ønsker hun at vise, at vi er på vej i den rigtige retning på det danske arbejdsmarked.

”Jeg ville ønske, at jeg selv havde kunne læse sådan en historie forinden, for så ville min frygt have været mindre. Derfor vil jeg gerne dele min historie med alle andre karrierekvinder derude, der også ønsker et udviklende arbejdsliv og et familieliv”, indleder Camilla.

I oktober sidste år blev Camilla mor til Sille OIivia. Det er Camillas første barn, og hun havde under sin graviditet, som mange andre vordende forældre, gjort sig overvejelser om, hvad det kunne komme til at betyde for hendes karriere, at hun skulle være mor.

Og da hendes arbejdsplads annoncerede organisationsændringer, og der opstod en lederstilling, som Camilla var interesseret i, opstod ærgrelsen.

”Jeg har haft løbende samtaler med min leder, hvor jeg har givet udtryk for, at jeg gerne ville have mere ansvar. I forbindelse med udmeldingen om organisationsændringerne, opstår så en mulighed, men jeg havde allerede opgivet muligheden for at komme i betragtning til den stilling på grund min forestående barsel”, fortæller Camilla.

Men fem dage før Camilla skulle på orlov, blev hun forfremmet til Director for Controlling & Partnering i Elnetselskabet N1 (en del af Norlys koncernen).

”Jeg blev virkelig glad, da min leder rakte ud til mig og tilbød mig muligheden – min forestående barselsorlov stod ikke i vejen”.

Camillas leder, Alex Østergaard Lorenzen, CFO Elnetselskabet N1 uddyber:

”Selvfølgelig gør du dig altid en række overvejelser som leder, men jeg synes ikke, at en barsel og et familieliv – hverken i Camillas tilfælde eller helt generelt – skal stå i vejen for at have en karriere. Camilla var og er den rigtige til jobbet, og det ændrer en graviditet ikke på.”

”Kan du have den stilling, når du lige er blevet mor?”
”Jeg har generelt fået god respons og mange lykønskninger, men alligevel har nogle også rejst spørgsmålet, om det er muligt at være en engageret mor og samtidig bestride en lederstilling på dette niveau. Det er netop én af kerneværdierne i både Elnetselskabet N1 og Norlys koncernen – at der ikke behøver være en konflikt mellem karriere og familieliv.

”Vi ønsker at skabe en arbejdsplads, hvor man kan være ambitiøs i sit arbejdsliv uden at skulle give afkald på at være en nærværende forælder,” fortæller Camilla og fremhæver virksomhedens fokus på fleksibilitet og støtte til medarbejdere.

Elnetselskabet N1 og Norlys har blandt andet implementeret politikker, der gør det lettere at håndtere familielivets udfordringer, såsom ubegrænsede børns sygedage. Det sender et stærkt signal om, at man både kan være en dedikeret leder og samtidig en kærlig og tilstedeværende forælder.

”Selvom vi er en forretning, er vi mennesker bag. Det er virkelig fantastisk”, afslutter Camilla

Tak for at dele din historie med os, Camilla.