Da Kristina Malou Juel Mejer Hesselberg så et spændende stillingsopslag, valgte hun at søge jobbet. Også selvom der udover et ønske om at sadle om arbejdsmæssigt, også voksede et stort ønske i maven.

Da Kristina i foråret sidste år sagde sit fuldtidsjob op, uden at have et nyt job på hånden, var hun vel vidende om, at hun måneden efter skulle starte i endnu en fertilitetsbehandling. Hun havde dog ikke regnet med, at det denne gang, ud af mange år i fertilitetsbehandling, skulle lykkes at blive gravid.

Men det lykkelige skete, og hun valgte, at det ikke skulle sætte en stopper for hendes jobsøgning.

”Jeg var ret sikker på fra start, at jeg selvfølgelig skulle fortælle om min graviditet til mine jobsamtaler – også selvom det var meget tidligt i graviditeten. Mange vil måske undre sig over det valg, for jeg var jo ikke forpligtet til det, så hvorfor risikere det? Men for mig er ærlighed og åbenhed det bedste grundlag for et godt samarbejde. Og jeg valgte at tro på, at der sad moderne ledere derude, som ville se, hvordan mine kompetencer kunne bruges i deres virksomhed, fremfor min voksende mave”, fortæller Kristina.

Hun var godt klar over, at det kunne have indflydelse på hendes muligheder, og derfor følte hun sig også samtidig heldig over at opleve, at begge de virksomheder, hun søgte job hos, meldte ud, at det ikke havde betydning for en evt. ansættelse. Og hun blev ansat i sin nuværende stilling på STU-området i Holbæk Kommune, efter hun havde delt nyheden om sin graviditet.

”At jeg fik tilbudt den stilling, skabte følelsen af, at jeg som gravid kvinde bevarer min værdi på arbejdsmarkedet. Og det giver et håb om, at der forhåbentlig kan være tryggere fodtrin som jobsøgende, selvom der er et ekstra hjerte, der banker”, siger Kristina.

Skrev i CV’et, at vi ventede os
”Under jobsøgningsprocessen fremgik det af mit CV, at jeg er gift med en kvinde, og at vi ventede os. Så jeg var åben omkring det, allerede inden kontakten var etableret. Min termin var i februar, og vi var på det her tidspunkt i september”.

Da jeg kom til jobsamtale, fortalte jeg så, at det var mig, der var den bærende, og det reagerede de helt stille og roligt på. De stillede ikke spørgsmål til det – min leder sagde, at det måtte de ikke, selvom jeg gav plads til det. Så jobsamtalen handlede i langt højere grad om dét, den skulle handle om; min motivation for jobbet fremfor min livssituation.

Kristina fik tilbudt jobbet og startede i oktober.  I december gik hun på barsel, og hun nåede således at være knap tre måneder i det nye job, inden hun skulle på orlov.

”Det er selvfølgelig svært at starte op i et nyt job og så kun være der i en så kort periode. Jeg har erfaring som socialrådgiver, men jeg har ikke tidligere siddet fuldt det nye område, så jeg skulle blandt andet oplæres i ny lovgivning. Afdelingslederen valgte derfor at prioritere, at jeg sad med sager i den lettere ende og med mere administrative opgaver i starten, og så kommer der mere oplæring efter min barsel. Så det var en god start. Jeg lærte organisationen og mine nye kolleger at kende og fik lidt føling med den lovgivning, jeg skal sidde med, når jeg kommer tilbage”.

I februar blev Kristina så mor til lille Sia, og efter planen er hun på barsel frem til slut juli, hvor hendes kone overtager den sidste halvdel af barslen med den lille og Kristina starter op i sit job igen.

Tak for at dele din historie med os, Kristina.