Amalie Charlotte Kühle Rasmussen er mor til Leonora og i august i år, da Leonora var syv måneder, startede hun på arbejde to dage om ugen. Den bløde opstart fra barsel har været ideel for Amalie og hendes familie.

Da Amalie finder ud af, at hun er gravid, begyndte hun og hendes mand at tænke over, hvordan de gerne ville indrette sig i forhold til barsel. Hendes mand Jesper ønskede at holde mere barsel end de 14 dage efter fødslen, og de nye barselsregler med øremærkning til far hjalp det ønske på vej, da Jesper er i en branche, hvor mænd typisk ikke holder ret meget barsel.

Amalie og Jesper ønskede sig en fleksibel løsning.

”Et familiemedlem foreslog, at jeg hørte min arbejdsplads, om jeg kunne starte blidt op på deltid i slutningen af min barsel, og jo mere jeg tænkte over det, jo mere tiltalende en idé, synes jeg, at det var. Det ville være enormt rart ikke at skulle give helt slip fra den ene dag til den anden og få en blød opstart på arbejde”, fortæller Amalie.

Amalie var den første, der skulle holde barsel på sin arbejdsplads i mere end 20 år. Der er flest mænd på arbejdspladsen og Amalie spekulerede over, hvordan de mon ville modtage det.

”Jeg havde et møde med min leder og HR, og dér nævnte de selv en fleksibel barselsordning som en mulighed og spurgte, om det var noget, jeg havde overvejet. Jeg blev rigtig glad, da de nævnte det, for de åbnede op for en snak, som jeg havde været nervøs for selv at bringe på bane. Ingen havde holdt fleksibel barsel før mig, og jeg havde ingen erfaring at trække på. Derfor var jeg meget glad for, at de tog teten og præsenterede det som en mulighed. Jeg følte, at det legitimerede, hvordan jeg havde det, og så fandt vi en løsning sammen”, forklarer Amalie.

Amalie har i det hele taget følt sig mødt og som en del af arbejdspladsen under sin orlov, inden hun startede på arbejde to dage om ugen i august, hvilket fortsatte frem til sidste halvdel af oktober, hvor hun startede fuldtid igen.

”Fra august til oktober arbejdede jeg to dage om ugen – mandag og fredag. Jeg ønskede ikke at være væk to dage i træk i forhold til amning, og det passede også rigtig godt med min mands arbejde, hvor han så også kunne have sammenhængende dage. En blød opstart for os har betydet, at vi alle kunne finde en ny rytme, hvor far tog mere over fra mor, men også, at det har været en mere glidende overgang for den bekymrede mor, som selvfølgelig ved bedst og kender alle signaler og nuancerne i babygråd … som om”, griner Amalie.

”Det har skabt et rum til, at jeg ikke har frygtet at skulle starte op på fuld tid, men at jeg så frem til komme tilbage og samtidig synes jeg, at det har været fedt at kunne forlænge min barsel på den måde, og jeg føler ikke, at jeg er gået glip af noget derhjemme”.

Men hvordan fungerer det i praksis med opgaver på arbejde, når man kun arbejder mandag og fredag?

Amalie peger på både fordele og ulemper og understreger, at det i høj grad handler om fleksibilitet fra begge sider.

”Jeg kunne først og fremmest planlægge rigtig meget inden min barsel og så er noget blevet udskudt og har måtte vente, da der ikke var ansat en barselsvikar i mit fravær. Omvendt så har nogle ting kunne komme hurtigere i gang igen, fordi jeg startede tidligere, end hvis jeg holdt fuldtidsbarsel i hele perioden. Derudover har kolleger kunne samle op på nogle presserende ting i mit fravær og har hjulpet til, hvis det blev nødvendigt”, forklarer Amalie.

”Jeg har mødt forståelse for situationen og har ikke oplevet noget negativt fra omgivelserne i forhold til den ordning, jeg har haft”, slutter Amalie.

Tak for at dele din historie med os, Amalie.