Værdibaseret selvledelse

Hos HR-ON har medarbejderne frihed til at styre deres arbejdsliv. Det vil sige fri ferie, frit antal barns sygedage, ingen krav om arbejdstid eller sted og medejerskab af virksomheden.

Fra kontrol til tillid, fra tid til resultat, fra hierarki til dialog og fra regler og ordre til mening og myndiggørelse. HR-ON kalder det værdibaseret selvledelse, hvis grundprincipper er defineret i deres medarbejdermanifest.

Til foredraget vil Ali Cevik, founder og CEO i HR-ON, fortælle om sine ergaringer med og visioner for værdibaseret selvledelse i en softwarevirksomhed.

Han vil perspektivere oplægget med afsæt i på den ene side de formelle rammer som arbejdsret, ferielov mv. hvor alt måles i kvantitative rettigheder og pligter, der måles i tid og som vi har overtaget fra industrisamfundet versus realiteterne i vores moderne samfund, hvor der er et krav fra medarbejderne omkring fælles visioner, mening, udvikling, engagement mv.

Herudfra vil han fortælle om sine erfaringer md at opbygge et arbejdsfællesskab, hvor der er frihed i forhold til arbejdstid, ferie mv. og hvor fællesskabet er baseret på værdier som tillid, myndiggørelse og fælles vision.

Om foredragsholderen