Sådan opnår du mere diversitet på arbejdspladsen

Ligestillingsområdet er omgivet af mange synsninger og anekdotisk evidens snarere end fakta.

Tænketanken Equalis lancerede tidligere i år Diversitetsbarometeret, der er et måle- og monitoreringsværktøj, der som et autoritativt datasæt afdækker kønsligestilling og -diversitet på hele det danske arbejdsmarked.

Diversitetsbarometeret kan blandt andet hjælpe med svar på:

I Danmark har vi nemlig en selvfortælling om, at vi har, eller er tæt på at have, ligestilling mellem kønnene.

Sandheden er dog desværre en anden.

I sit oplæg om Diversitetsbarometeret vil direktør i Tænketanken Equalis Gine Maltha Kampmann give en introduktion til barometeret som værktøj og et indblik i de udfordringer, der præger det danske arbejdsmarked på ligestillingsområdet.

Baseret på de nyest tilgængelige data, tager hun temperaturen på kønsligestilling på arbejdsmarkedet ud fra barometerets fem temaer:

 Med oplægget om Diversitetsbarometeret 2024 får du:

Om foredragsholderen

Gine Maltha Kampmann er administrerende direktør i Danmarks første og eneste tænketank inden for ligestilling og diversitet, EQUALIS.

Gine er en erfaren forandrings- og strategileder med en interesse i at forme dagsordenen for fremtidens organisationer og virksomheder.

At drive forandring inden for ligestilling, diversitet og inklusion ligger hjertet særligt nært. Den forandring skal, ifølge Gine, stå på viden og data. Kun på den måde, kan der træffes flere oplyste beslutninger i politik og på arbejdsmarkedet om, hvordan vi sikrer optimale betingelser for ligestilling og diversitet i Danmark.

Gine har erfaring fra konsulentbranchen, både som konsulent for offentlige og private kunder og som intern strategiansvarlig. Derudover har hun arbejdet i industrien, med strategi og forretningsudviklingsansvar i en salgs- og marketingsdivision hos en stor markedsleder.