Medledelse – Fremtidens meningsfulde arbejdsplads?

Magt, intern konkurrence og kontrol. Lyder det som en motiverende arbejdsplads? Nej, det gør det ikke, hvis man spørger CEO i Clever, Casper Kirketerp-Møller. Men det er naturlige følgevirkninger af at organisere sig i en klassisk pyramideorganisation og kan være ødelæggende for innovation, trivsel og oplevelsen af et meningsfuldt arbejdsliv.

I Clever tænker de fundamentalt anderledes omkring, hvordan man er sammen som mennesker i en organisation. Her er ikke tale om små tweaks, men et decideret nybrud, hvor de gør op med hierarkisk vanetænkning i målet om at skabe en tillidsbaseret organisation med stor grad af frihed under ansvar.

Til dette foredrag vil Casper Kirketerp-Møller dele, hvordan man i Clever har byttet magt, intern konkurrence og kontrol ud med tillid, ligeværdighed og transparens som grundværdier i det menneskesyn, der ligger til grund for, hvordan Clever er organiseret.

Du vil gå fra oplægget med et indblik i, hvordan man i Clever bedriver medledelse og:

Om foredragsholderen

Casper Kirketerp-Møller har over de sidste 15 år været med til at skabe Clever, som i dag er en milliardforretning. Før Clever arbejdede han med M&A i London og København.

Casper elsker at se verden fra nye vinkler og har derfor skabt streaminguniverset til elbiler, genopfundet tankstationen og skabt et bud på fremtidens organisation, hvor vi sætter mennesket fri til at være den bedste version af sig selv.

Privat har han 3 drenge med Zarah, som er medskaber af velgørenhedsorganisationen 5 Skoler, der bygger skoler til børn på flugt, og hvor over 1.000 børn nu går i skole.