Mangfoldighedsledelse: Du skal ikke passe ind for at høre til

Hvordan skaber vi en arbejdskultur, hvor der er plads til at være den bedste version af sig selv – uanset hvor man er i livet?

Dette foredrag handler om mangfoldighedsledelse – en tilgang til diversitet, der går langt videre end traditionelle DEI-initiativer. Ofte handler disse primært om at tiltrække forskellighed og vise den frem – mangfoldighedsledelse derimod, handler om at forankre forskellighed i den måde, vi leder og samarbejder på.

Kirsten Sasady, der i dag arbejder med at uddanne ledere i mangfoldighedsledelse, tager afsæt i både teori og praksis. Hun har selv en baggrund som aktuar og har haft flere ledende stillinger i forsikrings- og pensionsbranchen – blandt andet som chef for risikostyring på tværs af koncernen i Tryg, en stilling hun blev rekrutteret til i begyndelsen af sin første graviditet. Hun oplevede her, hvor krævende det kan være at stå ved sig selv som et helt menneske i en rolle med stort ansvar.

Den erfaring – og lignende fra PwC, hvor hun blev ansat efter sit andet barn – bliver i foredraget brugt som et konkret eksempel på, hvorfor signalværdi, psykologisk tryghed og reel ledelsesopbakning er afgørende, hvis diversitet skal lykkes. For det handler ikke bare om at tåle forskellighed, men om at satse på den – strategisk og bevidst.

Foredraget giver stof til eftertanke og inspiration til, hvordan vi alle – ledere såvel som medarbejdere – kan være med til at skabe psykologisk tryghed og arbejdsmiljøer, hvor vi har frihed til at være hele mennesker. Også når vi vender tilbage fra barsel og skal finde balancen i en ny hverdag.

Om foredragsholderen

Kirsten Sasady arbejder med at uddanne ledere i mangfoldighedsledelse. Hun har en baggrund som aktuar og har haft flere ledende stillinger i forsikrings- og pensionsbranchen – blandt andet som chef for risikostyring på tværs af koncernen i Tryg, en stilling hun blev rekrutteret til i begyndelsen af sin første graviditet. Hun oplevede her, hvor krævende det kan være at stå ved sig selv som et helt menneske i en rolle med stort ansvar.