4-dages arbejdsuge: Fundamentet for et bedre arbejdsliv?

Fundamentet for den måde vi arbejder på i dag, er begyndt at slå revner.

Hver anden lønmodtager ønsker at gå ned i tid inden for de kommende fem år — også selvom det betyder en tilsvarende reduktion af løn.

16,9 milliarder kroner. Det er det beløb, sygemeldinger som følge af arbejdsrelateret stress, koster danske arbejdsgivere om året.

Samtidig taler bevægelser som The Great Resignation og Quite Quitting deres klare sprog.

Frontløbere eksperimenterer med at sætte deres arbejdstid ned til fire dage om ugen, og det ser ud til, at de er på sporet af noget godt. De melder om øget arbejdsglæde og øget engagement, ingen stress og mindre almindelig sygdom. Samtidig beretter de, at deres produktivitet stiger, at økonomien er fin, og at det vælter ind med jobansøgninger.

I dette foredrag deler Bo Kønskov Hansen, CEO i Institut for 4-dages arbejdsuge, indsigter fra mere end 100 virksomheder, der har forkortet deres arbejdsuge, og egne praktisk erfaringer som leder af Abtion, der skiftede til 4-dages arbejdsuge som en af de første virksomheder i Danmark.

Indlægget har en lavpraktisk vinkel, så du vil kunne gå hjem og bruge nogle af de redskaber, 4-dages virksomhederne bruger til at øge deres trivsel og effektivitet — der også fungerer, selvom du arbejder fem dage om ugen.

Det kan du glæde dig til at få:

Om foredragsholderen

Allerede inden Bo havde fået sit første rigtige job, var han dybt optaget af at kende og forstå de mekanismer, der får os mennesker til at trives og performe. Måske tidlig ansporet af, at være vidne til en far, som arbejdede alt for mange timer i døgnet — og brugte den lille resterende lille del på at tale om arbejdet.

Inden Bo besluttede sig for at dedikere sig til at hjælpe andre med at få et bedre arbejdsliv, har han været med til at stifte flere virksomheder og haft flere lederstillinger, herunder som
co-CEO i it-virksomheden Abtion, hvori han med succes implementerede en 4-dages arbejdsuge, som en af de første i Danmark.