Mange tænker, at det er ildeset at kontakte medarbejderen, der er på barsel. Men det burde man gøre noget mere mener Anne Sophie Sehested Münster fra Inspired Beyond Babies.
Rigtig mange tager arbejdslivet op til revision, når de bliver forældre. Hvordan man som arbejdsgiver undgår, at ansatte søger væk …
Barsel er for rigtig mange startskuddet til et jobskifte, viser en ny undersøgelse …
Vil man som virksomhed gerne tiltrække og fastholde de dygtigste talenter, skal man være ekstra opmærksom på tiden, hvor de stifter familie.
Horten indgår nu et samarbejde med Inspired Beyond Babies, der er et professionelt barselsnetværk, som flere af landets andre store advokathuse og har aftaler med.
Barselsnetværket Inspired Beyond Babies har på et år oplevet en stigning på 80 procent i antallet af mænd, der deltager …
Der er plads til masser af faglig udvikling og inspiration, når man er på barsel – hvis man vil. Endda med baby på armen. Barsel i 2023 ligner slet ikke den barsel, din mor var på. Det har Gitte Berle haft stor glæde af.
Adm. direktør Anne Sophie Sehested Münster og hendes fire medarbejdere i det professionelle barselsnetværk Inspired Beyond Babies har en firedages arbejdsuge.
Kvinder stormer frem på de videregående uddannelser, efterfølgende følges de løn- og karierremæssigt med mændene … indtil de får børn.
Inspired Beyond Babies ser barselsorloven som en kompetencegivende periode, der for eksempel udvikler forældrenes lederegenskaber.
Det meste foregår på babys præmisser, når man er på barsel.
Kvinder er oftere på deltid, de tager mere af barslen og er generelt lavere lønnet end mænd. Samtidig lever de længere end mænd og stopper med at arbejde tidligere.
Flere akademikere efterspørger faglige eller professionelle aktiviteter under deres barsel. Det kan være godt for både barnet og forældrene, mener barselscoach.
Er du også klar til faglighed og kompetenceløft under orloven? Mærsk er blandt flere store virksomheder, der tilbyder ansatte på barsel fagligt netværk …
En åbenbaring kan ske de mest besynderlige steder, konstaterer Anne Sophie Sehested Münster …
Det er et vink med en vognstang til virksomhederne, at mange tænker på at skifte job, når de er på barsel, lyder det fra netværksdirektør Anne Sophie Sehested Münster.
IBBs stifter Anne Sophie Münster har teamet op med Nestlés nordiske HR direktør Mikala Larsen og skrevet et debatindlæg om det kæmpe uudnyttede potentiale hos småbørnsforældre, og hvordan barslen faktisk skaber muligheder.
Anne Sophie Münster savnede inspiration og fagligt input, da hun var på barsel med sin første datter Filippa. Hør hendes personlige historie og karrierevalg, og hvorfor hun mener, alle bør skrive deres barsel på CV’et.
En barselsorlov ender alt for ofte med at blive en karrierebremse. Det er der ingen grund til, mener iværksætteren Anne Sophie Sehested Münster.
Flere advokathuse arbejder med konkrete værktøjer for at styrke medarbejdernes trivsel, når der skal findes balance mellem arbejde og fritid.
Barselsnetværket Inspired Beyond Babies vil gøre overgangen fra arbejde til barsel og arbejde lettere.
Hos det private barselsnetværk Inspired Beyond Babies betaler arbejdsgivere for, at medarbejdere på barsel kan få inspiration til deres arbejdsliv.
Som noget nyt tilbyder virksomheden Chr. Hansen nu deres danske medarbejdere på barsel mulighed for at blive medlem af det faglige barselsnetværk Inspired Beyond Babies (IBB).
Nybagte mødre strømmer til to nye barselsnetværk målrettet børn, der kom til verden i Aarhus sidste år. Men det kniber med at få fat i mændene.
Mange, især mødre, mistrives under barsel, fordi de føler sig ensomme og har brug for at blive fagligt stimuleret.
Barsel er normalt lig med bleskift, barnevogne og babymos. Men nu er barselsnetværk begyndt at brede sig.
Ikke alle barslende forældre trives med at gå hjemme – de samler sig i barselsnetværk for at bruge hovedet.
Mange virksomheder oplever, at de mister deres talenter, når de går på barsel.
Børn er en naturlig del af vores arbejdsliv. Alligevel kan kan der være mange tanker og bekymringer forbundet med barslen.
Bliv inspireret af Anne Sophies erfaringer med 1.000-vis af mennesker, som under deres barsel har udviklet sig til fornyede og styrkede udgaver af dem selv.
Størstedelen af alle kvinder oplever på et eller andet tidspunkt i deres liv at skulle fortælle deres arbejdsplads, at de er blevet gravide.
Skal Bertil ha’ barsel? Debatten raser, om det er nødvendigt at indføre tvungen barsel for mænd. Politikerne skal tage stilling i de kommende måneder.
Denne episode har fokus på, hvad virksomheder gør for at fastholde medarbejdere før, under og efter barsel.
Kender du det med, at du får en ide? En ide der bare er SÅ god, at du ikke kan slippe den igen.
Det var præcis det, Anne Sophie fik med IBB.
Tiden med en baby kan også bruges til at udvide sit netværk, tage et skift i arbejdslivet og gøre de ting, man drømmer om.
Vi diskuterer barsel og karriere på fuldt blus: Ændrer kvinder prioriteringer, når de får børn? Hvordan føles det at være i den nye mor-rolle som karrieremenneske?
Vi taler om hvordan det danske samfund ser på fænomenet barsel lige nu, og hvordan vi måske kan rykke på nogle ting, så vi kan se det anderledes i fremtiden.
Samtalen runder bl.a. Anne Sophies egne to barsler, hvordan hun startede sin virksomhed og turde springe ud som iværksætter.
Alle henvendelser fra pressen, journalister og kommunikationsfolk kan ske til:
Telefon: +45 3136 1694
Mail: kb@inspiredbeyondbabies.dk