Personlighedstest – at skelne skidt fra kanel

Personlighedstest er en central del af arbejdslivet som vi kender det, særligt, hvis du arbejder med headhunting og rekruttering. Derudover anvendes personlighedstest ofte i forbindelse med coaching eller rådgivning generelt.

Men anvendelsen af personlighedstest har også altid været flittigt debatteret. For hvad er skidt og hvad er kanel? Og hvilke ting, skal jeg være obs på, både som den, der anvender tests og som den, der tager testen?

Det skal vi blive meget klogere på efter dette foredrag, hvor Psykolog og ph.d. Troels Gottlieb fortæller om kvalitetsvurderinger, faldgruber og potentialer inden for erhvervsrettede test.

Troels vil i foredraget fokusere på:

Om foredragsholderen

Troels Gottlieb er partner i Gottlieb & Klewe – Erhvervspsykologisk Rådgivning og med en karriere bag sig i blandt andet Right Management, Region Hovedstaden og senest som seniorrådgiver i CfL med særligt ansvar for lederudvikling med omdrejningspunkt i Det Personlige Lederskab samt Ledelse som Stresshåndtering.

Troels har ledererfaring både som semiprofessionel håndboldtræner, mellemleder, bestyrelsesformand og for nærværende som censorformand for Psykologi ved universiteterne.

Troels’ særlige fokus har i en årrække været at bygge bro mellem forskning og praksis og at levere ledelses- og HR rådgivning på et evidensbaseret grundlag. Han  er specialistgodkendt i arbejds- og organisationspsykologi, autoriseret psykolog og har en Ph.d. i Personligheds- og Ledelses-effektivitet.

Han er ekstern lektor på CBS samt forfatter til en længere række af bøger, kronikker, populærvidenskabelige artikler og videnskabelige publikationer og har til foredraget sine seneste bog med: “Aben flytter med”